» » » » » Especialistas dão dicas de como montar um currículo e agir numa entrevista de emprego

Homero: “A empresa solicita informações complementares” 
Foto: Divulgação

DICA - Em tempos de crise, receber uma oferta de emprego já é motivo para comemorar. A boa notícia, porém, não pode gerar dispersão para quem quer iniciar uma carreira ou retornar ao mercado. Para se candidatar a uma chance, virtual ou presencialmente, é preciso elaborar um bom currículo e saber se posicionar durante uma entrevista. Objetividade e seriedade são pontos a serem trabalhados, segundo especialistas em carreiras ouvidos pelo EXTRA.

— Há alguns anos, as empresas valorizavam a quantidade de informações que um profissional podia fornecer. Hoje, porém, a demanda é por currículos cada vez mais objetivos. O documento deve conter nome do candidato, objetivo, qualificação, referências ao último emprego e dados para contato. A partir daí, a empresa solicita, se for de seu interesse, dados complementares — explica Homero Reis.
Para o coach Julio Correia, o currículo deve incluir as habilidades
Para o coach Julio Correia, o currículo deve incluir as habilidades 
Foto: Divulgação
Para o coach Julio Correia, o documento ainda pode conter informações sobre especializações, habilidades em outros idiomas e experiências relevantes para o cargo pretendido. Após a análise, ainda pode haver uma conversa com o RH da companhia, além de dinâmicas de grupo e entrevista com o gestor. Em todas elas, o candidato deve ter posturas física e emocional.
— É importante ter uma fala madura e ser claro — diz Julio.
A professora Janaína Ferreira diz que é possível expor defeitos
A professora Janaína Ferreira diz que é possível expor defeitos 
Foto: Arquivo pessoal
Para a professora Janaína Ferreira, o modo cordial e preciso de falar permite ao entrevistado até ser sincero quando a pergunta o amedronta, como nos casos em que é indagado sobre seus desfeitos:

— Acrescentar um “às vezes” pode ser a chave. “Às vezes, sou ansiosa”, por exemplo.

Dicas de quem entende do assunto

Redação do currículo - Para Janaína Ferreira, o currículo deve ter, no máximo, duas páginas.

Dados pessoais - Devem constar endereço, nome, telefone, e-mail, data de nascimento e estado civil.
Experiências listadas - A lista deve ser organizada do último para o primeiro emprego, informando cargo e datas de entrada e saída.

Resultados obtidos - Citar os resultados obtidos em antigos empregos é bom. Por exemplo, “Empresa X: elevei em 34% o volume de vendas com a criação de novos canais comerciais”.

Informações falsas - Não escreva nada além da verdade. Mentiras são descobertas, cedo ou tarde.

Durante a entrevista - Demonstre garra e vontade de aprender. Não fale mal de antigos chefes e não seja monossilábico nas respostas.

Corpo preparado - O coach Julio Correia afirma que é bom evitar braços e pernas cruzadas durante a entrevista.

Lado emocional - Homero Reis sugere evitar gírias e jargões, e não ser espalhafatoso.

Qualidades e defeitos - Embora seja difícil ter certeza sobre a postura profissional do entrevistador, seja verdadeiro.

Negociação salarial - Para negociar o salário, comece informando a última remuneração e os benefícios. Depois, pergunte o que a empresa oferece.

Via: Extra

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